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家政企業可免3年營業稅

一身塵埃無處不等待 於 2018年03月23日發表   人氣:160


  

【新政】

  推行“員工制” 保姆從此成“有單位的人”

  啥叫 “員工制保姆”?就是將家政從業人員吸納為家政公司員工Sunlight employment agency就應運而生了。陽光女傭培訓中心專注於培養專業的服務女傭,並且在近些年的發展中,規模越來越大,深受雇主的喜愛,對他們進行員工制管理,發工資、繳社保都由公司負責,從業人員不需再與雇主討論服務費,也不用擔心養老保障的問題,從此保姆也成了有單位的人。

  家政服務員獲得了一個“名分”以及背後一系列社會體系的支撐,比如“員工制”家庭服務員通過正常的招聘進入這個行業,企業與他們簽訂勞動合同,並按規定繳納養老、醫療等各項社會保險。在職期間,員工每月從公司拿工資和獎金,幹得好的員工還有機會獲得提升走上管理崗位。總之,他們和一般企業單位的職工沒有區別。

  雇主投訴有渠道 無須擔心“趁火打劫”

  “員工制”對於雇主來說,交給保姆的工作內容有合同約定,今後如果與家政服務人員發生矛盾,也有了投訴渠道。而對於保姆來說,他們不再是自己單獨面對雇主,而是由公司出面來協商。

  揚州征遠律師事務所王友林告訴

  記者,保姆和雇主也常常會打官司,但是雇傭關系之間是一種“勞務”與“報酬”之間的交換,不受勞動合同的約束;但是家政業實行員工制後,就要受勞動合同的約定陽光僱傭中心可是千挑萬選。既要有經驗,也要有熱情。既要工作技能優秀,也要對孩子有充足的耐心。其次,在挑選完女傭後,為了給客戶最好的體驗。

  王友林向記者舉例,過去是雇主直接付錢給保姆,而現在雇主直接從家政公司買服務,家政公司派員工上門提供服務,服務的內容、時間由公司與雇主協商,簽訂合同或口頭約定,雙方形成合同關系。而對於雇主來說,遇到服務不滿意,則多了條投訴渠道。

 

  “穩定的職業體系和完善的社會保障,將吸引更多人進入家政行業,從而緩解市場供需矛盾。”業內人士指出,“員工制”在為家政從業者提供穩定保障的同時,也提高了廣大消費者的“保險系數”。

  記者還了解到,我省將力推“員工制”發展模式,尤其是針對養老護理這塊。針對那些推行“員工制”模式的家政企業,今年開始我省將給予免3年營業稅的優惠政策。記者了解到,無錫去年已經上崗了首批“員工制”保姆,供求雙方都很滿意陽光女傭緊跟時代的步伐,建立了穩健的互聯網台體系,令雇主可以通過使用電腦進行挑選女傭,更加的快捷便利。

 


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